江苏省勘察设计行业2016年企业文化征文评选获奖名单
|
获奖类别
|
序号
|
文章题目
|
作者姓名
|
单 位
|
|
一等奖
|
1
|
完善激励机制 打造一流团队
|
殷鹏
|
江苏省邮电规划设计院有限责任公司
|
|
2
|
新常态下如何发挥员工在企业管理中的主体作用
|
夏熔静
|
苏州设计研究院股份有限公司
|
|
3
|
以人为本 和谐发展
|
张静
|
中设设计集团股份有限公司
|
|
4
|
公司EAP（员工帮助计划）的实施探讨
|
王军涛
|
中石化南京工程有限公司
|
|
5
|
构建和谐企业 倡导和谐文化
|
邵宏
|
江苏省邮电规划设计院有限公司
|
|
6
|
人文关怀和心理疏导在项目管理中的实践与探索
|
姚刚 易锡鹏
|
中石化南京工程有限公司
|
|
二等奖
|
7
|
勘察企业如何发挥人才在创新中的作用
|
朱金双
|
江苏省岩土工程勘察设计研究院
|
|
8
|
加强海外员工思想动态调研，做好海外员工思想调查和教育引导工作的实践与探索
|
牛炳海
|
中石化南京工程有限公司
|
|
9
|
新常态下勘察设计行业改进人才激励制度提高企业竞争力
|
赵升峰
|
南京市测绘勘察研究院有限公司
|
|
10
|
把好四关关注三重一大维护队伍稳定
|
卢 军
|
中石化南京工程有限公司
|
|
11
|
思“变”，浅谈规划设计行业人才队伍建设
|
李 沛 董向锋
|
江苏省城市规划设计研究院
|
|
12
|
营造宽松环境保证年轻干部脱颖而出
|
朱晓平
|
盐城市建筑设计研究院有限公司
|
|
二等奖
|
13
|
新常态下勘察设计行业人才激励措施的探讨
|
钱景
|
江苏省地质工程勘察院
|
|
14
|
以人才战略为抓手，推进新常态下企业的转型升级
|
夏熔静
|
苏州设计研究院股份有限公司
|
|
15
|
浅析新常态下如何创新企业文化与建设
|
成宇
|
江苏南京地质工程勘察院
|
|
16
|
发挥人才作用 凝聚发展力量
|
王慧慧
|
江苏南京地质工程勘察院
|
|
17
|
新时期领导素质之我见
|
陈云德
|
盐城市建筑设计研究院有限公司
|
|
18
|
新常态下,华丽美登人才激励机制初探
|
张正
|
苏州市华丽美登装饰装璜有限公司
|
|
19
|
发掘潜能，促进成长
|
范小建
|
无锡市勘察设计研究院有限公司
|
|
三等奖
|
20
|
浅析新常态下如何做好企业职工队伍稳定工作
|
袁琼
|
中石化南京工程有限公司
|
|
21
|
如何做好员工的个人职业生涯设计
|
印克
|
中石化南京工程有限公司
|
|
22
|
模式创新 文化用心 活力长兴
|
顾晓婧
|
江苏省地质工程勘察院
|
|
23
|
坚持人才为本 依靠科技兴院
|
朱晓平
|
盐城市建筑设计研究院有限公司
|
|
24
|
相“马”训“马”赛“马” 护“马”
|
杨昌无
|
常州市武进建筑设计院有限公司
|
|
25
|
浅谈地勘企业如何留住人才
|
王沁
|
江苏省地质工程勘察院
|
|
26
|
新常态下的人力资源管理
|
宋园园 陈立群
|
东南大学建筑设计研究院有限公司
|
|
27
|
新常态下勘察设计企业的人才激励机制
|
潘璟莉
|
南京东大岩土工程技术有限公司
|
|
三等奖
|
28
|
浅谈新形势下企业人才的流失
|
顾杨斌
|
中石化南京工程有限公司
|
|
29
|
在新常态下勘测设计企业人才流失的原因及对策
|
黄水清
|
江苏省工程勘测研究院有限公司
|
|
30
|
促进青年员工快速成长增强其归属感、自豪感和责任感
|
虞松祥
|
中石化南京工程有限公司
|
|
31
|
新常态下，建筑设计企业如何用好人才激励机制
|
笪一平
|
南京长江都市建筑设计研究院股份有限公司
|
|
32
|
浅析改制勘察设计单位如何以人为本留住青年技术人才
|
邵真真
|
江苏省水利勘测设计研究院有限公司
|
|
33
|
安装工程分公司人力资源管理工作现状分析及对策
|
曹其林
|
中石化南京工程有限公司
|
|
34
|
新常态下如何发挥人才在企业创新发展中的作用
|
李春苗
|
江苏省地质工程勘察院
|
|
35
|
打好人才激励“组合拳”，助推单位创新发展
|
顾胜燕
|
江苏苏州地质工程勘察院
|
|
36
|
企业文化与人力资源管理
|
吕行
|
苏州设计研究院股份有限公司
|
|
37
|
新常态下，勘察设计行业与人才共同发展
|
吴涛
|
江苏省地质工程勘察院
|
|
38
|
留住人才，用好人才
|
王思远
|
江苏省地质工程勘察院
|
|
表扬奖
|
39
|
新常态下勘察设计企业人力资源管理创新思路
|
火青
|
苏州设计研究院股份有限公司
|
|
40
|
浅谈勘察设计企业人才激励机制
|
丁岳
|
江苏南京地质工程勘察院
|
|
41
|
以师带徒夯基础 培养人才见实效
|
吴玲
|
苏州园林设计院有限公司
|
|
42
|
栽下梧桐树，引得凤凰来
|
王昕
|
江苏南京地质工程勘察院
|
|
表扬奖
|
43
|
浅谈新常态下地矿事业单位企业文化建设
|
高大龙
|
江苏南京地质工程勘察院
|
|
44
|
浅谈新常态下勘察设计企业人力资源管理的对策
|
吕行
|
苏州设计研究院股份有限公司
|
|
45
|
用心留住人才，企业常驻活力
|
原晨
|
江苏南京地质工程勘察院
|
|
46
|
人才 企业成功之本
|
李志刚
|
江苏南京地质工程勘察院
|
|
47
|
浅谈人才的爱、用、留
|
蒋居津
|
江苏南京地质工程勘察院
|
|
48
|
新形势下员工思想工作的新思维
|
刘戈 宁俊
|
南京市测绘勘察研究院有限公司
|
|
49
|
新常态下企业文化建设与思想政治的融合
|
田丽
|
江苏南京地质工程勘察院
|
|
50
|
打造优质服务窗口 力促服务新发展
|
伍梅 夏玲玲
|
宿迁市建设工程施工图审查中心
|
|
51
|
用好人才 发挥企业潜能
|
方鑫
|
江苏南京地质工程勘察院
|
|
52
|
在新常态下，勘测设计单位如何留住、发现、 引进和使用人才
|
陈蕾蕾
|
江苏省水利勘测设计研究院有限公司
|
|
53
|
乘风破浪 共谋发展
|
赵晨玮
|
江苏南京地质工程勘察院
|
|
54
|
浅谈引才、育才、留才对企业发展的作用
|
张平
|
江苏南京地质工程勘察院
|
|
55
|
新常态下地勘单位的发展之路
|
刘栋
|
江苏南京地质工程勘察院
|
|
56
|
天生我材必有用—论勘察设计企业中人才的使用
|
傅丽雯
|
江苏南京地质工程勘察院
|
|
57
|
新常态下的人才培养
|
戴郑新
|
江苏南京地质工程勘察院
|
|
表扬奖
|
58
|
论职工教育评价的必要性严肃性激励性
|
陈雪
|
盐城市建筑设计研究院有限公司
|
|
59
|
浅谈新常态下，人才激励机制
|
卢云龙
|
江苏南京地质工程勘察院
|
|
60
|
浅析如何在新常态下构建地勘单位的人才激励机制
|
吉胜莉
|
江苏南京地质工程勘察院
|
|
61
|
以人为本，带动发展
|
刘子贤
|
江苏南京地质工程勘察院
|
|
62
|
创新成就未来
|
黄文苑
|
江苏南京地质工程勘察院
|